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事实上，贝索斯创业前的三份工作，都是给金融机构做研发。大学读EE和CS的贝索斯毕业前面试了一堆大公司的研发岗，包括Intel、AndersonConsulting（现埃森哲）、AT&T的贝尔实验室等等，还都拿了Offer。但他最后选择去了一家叫Fitel的创业公司，为金融机构客户研发跨境股票交易系统和信息查询软件，类似2B版老虎证券。作为第11号员工，他的title是行政和研发经理，同时负责产品的研发、销售、客服，天天往返欧洲美国解决客户问题。24岁的贝索斯同学凭着出色的结果很快升职到副总监，不过对公司管理和岗位职责都不太满意，于是跳槽。

可以看出，不管是睿创微纳还是天准科技，A类投资者在网下打新中依然延续了高配售比例的情况，基本都达到了8成左右的占比，天准科技网下打新的A类投资者，获配占比甚至达到了83%。部分大公司未有产品获配既然A类投资者获配比例这么高，那么再来看看A类投资者中的公募基金，获配情况又是如何？

但是，这些利好政策最终能不能落实到每一家，还有非常多的不确定性。“重点还是要靠自救。”邵先生说。“今年将会是比较艰难的一年，我们需要努力挺过去。”他说。责任编辑：梁斌 SF055中证网讯（记者 张兴旺）2月8日，富士康科技集团声明称，员工是集团最宝贵的资产，员工的健康是本集团多年来一直列为经营的最高指导原则。本集团在此次疫情刚发生时，就已经成立了防疫指挥中心。在这段期间各集团主管，都无时无刻不在专注疫情的发展，并执行动态管制。

4私募基金私募基金管理机构的资管规模近年来一路猛涨，数据显示，2014 年私募资管规模为2.13万亿元，2017 年末私募资管规模已经高达11.1 万亿元。而此次落地的新规相较于征求意见稿，明确了私募在资管行业中的独特定位和合法地位。《指导意见》指出，在私募基金业务开展中，有规定从其规定，无规定的适用此次新规。

七是按照建设中国特色现代国有企业制度要求，提高领导人员素质能力。对中央巡视组反映的履职不力的领导人员进行调整。加强全面考核，对不适应岗位要求的各级领导人员职务进行调整。修订领导班子和领导人员综合考核评价办法，结合年度考核和经营业绩考核期考核，对考核结果不胜任岗位要求的领导干部，及时作出调整。加强对单位主要领导干部的履职能力培训，提高素质能力，以更好满足企业经营发展需要。加强源头培养，采取交叉任职的培养方式，优化企业领导人员，特别是主要领导培养路径，从源头上解决复合型领导人才储备不足问题。

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